Up Mind – Liderança útil

Uma das grandes razões de um líder é o de ser útil ao próximo.

Neste aspecto quem for com este desejo sentirá uma grande satisfação.

Para conduzir um grupo de pessoas a gerar resultados o primeiro passo é se colocar em humildade.

Lao Tsé, um sábio chinês disse certa vez – “A razão por que os rios e os mares recebem a homenagem de centenas de córregos das montanhas é que elas se acham abaixo dos últimos. Deste modo podem reinar sobre todos os córregos das montanhas. Por isso, o sábio, desejando pairar acima dos homens, coloca-se abaixo deles; desejando estar adiante deles, coloca-se atrás dos mesmos. Assim, não obstante o seu posto ser acima dos homens, eles não sentem o seu peso; Apesar do seu lugar ser adiante deles, não consideram isto uma ofensa”.

Um Líder útil ao colocar-se na situação de igualdade com o outro já é um desejo de ser útil ao próximo, mesmo que pareça que terás prejuízo.

Só a habilidade de motivar e influenciar os liderados já não é o bastante, é preciso ter uma comunicação na horizontal fortificado por atitudes de humanidade e empatia.

Sthephen R. Covey, diz que “A DEPENDENCIA é o paradigma do ‘você’ – você toma conta de mim; você vem me ajudar; você não me ajudou; eu culpo você pelos resultados.

A INDEPENDENCIA é o paradigma do ‘eu’ – eu posso fazer isso; eu sou o responsável; eu sou autoconfiante; eu posso escolher.

A INTERDEPENDENCIA é o paradigma do ‘nós’ – nós podemos fazê-lo; nós podemos cooperar; nós podemos unir nossos talentos e capacidades e criar juntos algo maior.

As pessoas DEPENDENTES precisam de outras pessoas para conseguir o que querem.

As pessoas INDEPENDENTES podem conseguir o que desejam por meio do próprio esforço. As pessoas INTERDEPENDENTES combinam seus esforços com os esforços de outros para atingir o sucesso maior”.

Tudo ocorrerá bem se mantivermos relações interpessoais levando em consideração a demonstração de reconhecimento pelo trabalho feito, isto é relacionamento humano. Uma pessoa se sentira bem e feliz por ter cooperado e desejará ajudar novamente.

Reconhecer a utilidade do outro á deixará convencida de que é útil, mesmo que ela tenha feito uma tarefa não muito boa. Reconheça de que uma parte do trabalho dela lhe serviu. Ela sentirá gratidão por isto e o reconhecerá como líder e sentirá alegria de estar trabalhando com você.

Se a organização que você esta trabalhando tem produtos e serviços que seja de boa aceitação pelos clientes, todos trabalharão com mais vontade e a empresa progredirá e todos ganham.

Seja um líder útil para com os seus colaboradores e você estará fazendo um benefício para todos, é a parte viva da nossa vida.

Regis Deiques – Coach

regisdeiques@gmail.com

Up Mind – A mudança

A mudança, a verdadeira mudança da nossa vida ocorre de dentro para fora.

Não é produto de alterações na superfícialidade das nossas atitudes e do nosso comportamento.

Para mudar o estado atual de insatisfação, em que nos encontramos para um estado melhor, de satisfação, não pode ser obtida por meio de técnicas de rápida aplicação.

Resulta, sim, de modificações nas raízes, na base que forma o pensamento, na nossa essência, no Eu.

Mudar envolve uma nova postura de uma nova mente, em um nível avançado de pensamento.

A mudança deve ocorrer nos paradigmas dos pensamentos essenciais e fundamentais que definem nosso caráter.

A percepção da dinâmica dos pensamentos é uma necessidade fundamental, uma vez que o modo como vemos o problema é o problema.

Entre o estimulo e a reposta, existe a liberdade da escolha, seja paciente consigo mesmo.

A autoconsciência é a capacidade de criar em nossa mente um pensamento além da realidade presente.

O autocrescimento é lento, é suave, é livre de todas as influências, mas é sagrado. Não há maior investimento.

Regis Deiques Coach.

contato: regisdeiques@gmail.com